La Regla 2 Minuto de Auditoría SG-SST
La Regla 2 Minuto de Auditoría SG-SST
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Estos riesgos están vinculados a factores psicológicos y sociales en el trabajo que pueden afectar la salud mental y emocional de los trabajadores.
a) Informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca de la existencia de dicho aventura y de las medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de protección.
4. La calidad, capacidad y efectividad de las acciones reguladas en la presente disposición se respaldará mediante su incremento por las organizaciones a las que se refiere el artículo 12, por las organizaciones empresariales y sindicales representativas en su ámbito sectorial correspondiente, Figuraí como por las fundaciones u otras entidades constituidas por estas y aquellas para la consecución de cualquiera de sus fines.
Estos riesgos se refieren a la exposición a sustancias químicas peligrosas presentes en el lugar de trabajo.
3. Los resultados de la vigilancia a que se refiere el apartado anterior serán comunicados a los trabajadores afectados.
El patrón deberá cerciorarse de la efectiva ejecución de las actividades preventivas incluidas en la planificación, efectuando para ello un seguimiento continuo de la misma.
Cada área Ministerial, en el plazo de seis meses desde la entrada en vigor de esta Clase y previa consulta con las organizaciones sindicales más representativas, elevará al Consejo de Ministros una propuesta de acuerdo en la que se establezca un plan de organización de las actividades preventivas en el área correspondiente y en los centros, organismos y establecimientos de todo tipo dependientes del mismo.
Estos riesgos se relacionan con la forma en que se realizan las tareas y con las condiciones del entorno laboral.
Las medidas de mitigación tienen como objetivo disminuir la empeoramiento de los daños a los empleados, al notorio y a las instalaciones. Entre ellas se incluyen:
3. Cuando en el caso a que se refiere el apartado 1 de este artículo el empresario no adopte o no permita la acogida de las medidas necesarias para asegurar la seguridad y la salud de los trabajadores, los representantes legales de éstos podrán acordar, por decanoía de sus miembros, la paralización de la actividad de los trabajadores afectados por dicho riesgo.
3. A los Delegados de Prevención les será de aplicación lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 65 del Estatuto de los Trabajadores en cuanto al sigilo profesional correcto respecto de las informaciones a que tuviesen entrada como consecuencia de su conducta en la empresa.
Consecuencia de todo ello ha sido la creación de un acervo legal europeo sobre protección de la salud de los trabajadores en el trabajo. De las Directivas que lo configuran, la más significativa es, sin duda, la 89/391/CEE, relativa a la aplicación de las medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo, que contiene el entorno procesal general en el que opera la política de prevención comunitaria.
2. En las visitas a los centros de trabajo para la comprobación del cumplimiento de la norma sobre prevención de riesgos laborales, el Inspector de Trabajo y Seguridad Social comunicará su presencia al empresario o a su representante o a la persona inspeccionada, al Comité de Seguridad y Salud, al Delegado de Prevención o, en su partida, a los representantes legales de los trabajadores, a fin de que puedan acompañarle durante el ampliación de su entrevista y formularle las observaciones que estimen oportunas, a menos que considere que dichas comunicaciones puedan perjudicar el éxito de sus funciones.
3. A fin de dar cumplimiento a lo dispuesto en esta índole Normatividad legal respecto de la colaboración entre empresas en los supuestos de ampliación simultáneo de actividades en un mismo centro de trabajo, se podrá adoptar la realización de reuniones conjuntas de los Comités de Seguridad y Salud o, en su defecto, de los Delegados de Prevención y empresarios de las empresas que carezcan de dichos Comités, u otras medidas de actuación coordinada.